Liste des 43 qualités humaines les plus célèbres au monde PRO
Pour rédiger votre curriculum vitae ou préparer votre entrevue, nous avons compilé deux listes de qualifications ci-dessous :
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- Liste des 43 qualités humaines les plus appréciées et les plus appréciées dans le monde professionnel.
- Liste des 101 qualités humaines et professionnelles qu’un leader doit avoir.
- Et savoir comment les présenter : selon la méthodologie STAR.
Plan de l'article
- 1. Liste des qualités observées dans le monde professionnel
- 2. Beispiele pour menschlichen Qualité Chef de l’entreprise Joe Miller
- Question : 3 qualités humaines à citer
- Présenter ses qualités à un recruteur.
- Utilisation de la méthodologie STAR
- Infographie sur la liste des qualités professionnelles
- Pour aller plus loin aux qualités et défauts
1. Liste des qualités observées dans le monde professionnel
Voici la liste de 43 qualités professionnelles sous la forme d’un adjectif. Inutile d’essayer d’aller plus loin, parce que vous avez déjà la chose principale ici, de sorte que Qualitäten am meisten vertreten in der Berufswelt.
- Zugänglich
- Analytique
- Betreuungsperson
- Ambiance
- Intucieux
- Ruhig
- Charismatisch
- kommunikativ
- Konstruktiv
- Überzeugend
- Koopératoire
- Mutig
- kämpferisch
- Kreative
- Neugierig
- Diplomate
- Dynamische
- Wirksame
- Kopieren
- Erfahrène
- zuverlässig
- Flexibel
- Ehrlich
- Indépendant
- intelligentes
- Erfinderisch
- Leader
- Loyal
- Gründlich
- Motiviert
- Beobachter
- Optimiste
- Organisiert
- Aufgeschlossen
- leidenschaftlich
- Perfektioniste
- Vielseitig
- Denken
- Strenge
- Vorsichtig
- lächeln
- Arbeiter
- Freiwillige
2. Beispiele pour menschlichen Qualité Chef de l’entreprise Joe Miller
Voici des exemples de qualités d’un gestionnaire d’entreprise. Cette liste provient d’une étude de l’Américain Joe Miller , qui l’a écrite après avoir organisé des dizaines d’études de groupe sur des questions de leadership. Vous pouvez l’utiliser pour créer votre curriculum vitae ou préparer votre entrevue.
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- Voir la situation globalement
- Réfléchissez stratégiquement
- Se concentrer sur l’avenir
- Définit sa vision
- Affiche un certain sens des affaires
- réaffirme son leadership
- Je veux constamment améliorer
- Développement d’une vision interfonctionnelle et interorganisationnelle
- Réfléchissez sérieusement
- Se concentrer sur le client
- A de fortes compétences en relations interpersonnelles
- Communique avec transparence
- Envoie des messages
- clairement Parle
- efficace Effectue des présentations efficaces
- A la capacité de donner des commentaires
- Ecouter pour comprendre la situation
- Posez les bonnes questions au bon moment
- Teils informations complexes en termes simples
- Interagit confortablement avec les gens à tous les niveaux
- Reste positif et constructif lors de discussions difficiles
- Trouver un terrain d’entente et une voie à suivre
- Gérez facilement les crises et les conflits
- va bien au-delà
- Focus sur les résultats
- Aime succès
- Démarre les résultats
- Obtient des choses
- Séjours objectifs et orientés solutions
- Actes déterminés
- A la capacité de prendre des décisions en temps d’ambiguïté
- Terminer des tâches difficiles malgré les obstacles
- Est rempli d’énergie et de consommation
- Grandit pour ce qu’il croit
- incarne un attitude positive
- A l’entêtement et la curiosité
- Efforcez-vous de réaliser ce qu’il s’est engagé
- Prend des responsabilités
- Accepte responsabilité
- Définir des normes élevées
- A d’excellentes compétences organisationnelles et exécutions
- Possibilité de corriger les erreurs au besoin
- Prend des risques
- Est intrépide
- Respirez la passion, l’honnêteté et la fiabilité
- Gagnez en
- Collaborez
- Fonctionne avec intégrité et équité
- soif d’apprendre
- Partager son savoir-faire
- montre empathie
- Solidarité et soins
- Restez calme dans des situations difficiles
- A une aura Leader
- Spécifie l’exemple
- Sert de modèle
- Obtenir le respect de tous les niveaux de l’organisation
- S’ élève pour ce qu’il croit
- Est un influenceur
- Inspiré
- autres Motive les autres en temps d’incertitude
- Influence sans autorité
- Connaître toutes les fonctions d’une entreprise
- Est partout à la fois
- Mobiliser et rassembler différents points de vue
- Promouvoir le travail d’équipe
- Construire un sens de la communauté
- Adapte son message à son environnement
- Groupe des personnes pour atteindre un objectif commun
- Crée une cible saine
- Relier le travail aux objectifs organisationnels
- Motive les gens et fixe des objectifs en accord avec les attentes de l’équipe.
- S’ assurer que l’esprit d’équipe est positif
- Construire des équipes pour les grands projets
- Inspirer les gens à agir et à atteindre leurs objectifs
- Délègues
- Définit clairement les attentes
- Faites confiance aux autres pour faire leur travail sans microgestion
- Permet aux autres de réussir d’être
- Supprime les obstacles sur le chemin d’une équipe
- Donne des commentaires positifs et constructifs
- Permet aux gens d’apprendre de leurs erreurs
- Développer un talent fort et unique
- Encadrer, encadrer et développer les autres
- Rendre vos employés heureux d’aller travailler
- Fournit aux gens les outils et l’autonomie nécessaires pour faire avancer les projets
- Agit comme un fervent défenseur de la réussite des autres
- Donnez du crédit là où il est dû
- Célébrez
- Récompense de bonnes performances
- Crée des opportunités avec visibilité
- Définir les succès à ceux qui ont contribué
- Renforce et aide les membres de l’équipe à se développer
- Inclut les motivations des autres délices dans leur travail
- Identifie et utilise les forces des autres
- Encourager les autres à faire de leur mieux
- Prendre soin de la bien-être de l’équipe
- J’ aime voir que d’autres réussissent
- Faites ressortir les meilleures personnes
- Aide les autres à briller
- Créer un environnement de travail confortable pour ses employés
C’ est-à-dire, dans l’espoir que cette liste de qualités humaines et professionnelles sera utile pour des interviews réussies.
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Question : 3 qualités humaines à citer
Nous vous recommandons d’arriver à l’entrevue pour énumérer 3 qualités que vous allez citer, présenter à votre interlocuteur et inclure vos arguments. En fait , il ne sert à rien de faire une longue liste, puisque le recruteur a l’impression que vous voulez le tromper par trop de qualités.
En outre , les trois qualités peuvent être concrètes et démontrables. Ne dites pas que vous avez contribué à la croissance de l’entreprise si vous êtes responsable « de la sécurité » dans une usine d’un groupe international. Les qualités que vous allez avancer doivent être ancrées dans le sol et vérifiables.
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Présenter ses qualités à un recruteur.
Afin de préparer votre entretien de la meilleure façon possible , nous vous recommandons de travailler en amont et de sélectionner au moins 3 qualités dans la liste ci-dessous qui vous feront sentir particulièrement fort. La façon de les présenter est d’ajouter un exemple concret de la façon d’atteindre cette qualité dans une situation passée, et vous permettra de la justifier sans aucun doute. Il est important d’effectuer cette tâche de choisir Qualités à faire avant l’entrevue, afin de ne pas être déçu devant le recruteur.
Un autre point important, et pour vous calmer : une qualité humaine et professionnelle, est présentable non seulement sous la forme d’un adjectif du genre « courageux ». Vous avez le droit d’utiliser une phrase comme indiqué ci-dessous pour caractériser plus précisément vos forces et vos faiblesses. Cela révélera une meilleure connaissance de vous-même.
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Utilisation de la méthodologie STAR
En général, nous vous recommandons de structurer votre argumentation en utilisant la méthodologie STAR, c’est-à-dire la situation, le travail, l’action et les résultats.
De manière concrète, décrivez la situation généraledans la première partie, puis le Les mesuresque vous avez dûprendrepour résoudre la situation, puis utilisez des chiffres pour expliquer lesmesures concrètesque vous avez prises et enfin mentionner lesrésultats concrets obtenus. Cette méthodologie peut être appliquée pour représenter leurs qualités et leurs lacunes. Et encore mieux, vous les ancrerez dans l’imagination de votre recruteur, vos compétences analytiques et les actions concrètes que vous aurez prises.
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Infographie sur la liste des qualités professionnelles
Ci-dessous vous trouverez notre infographie sur les
Pour aller plus loin aux qualités et défauts
Pour approfondir ce sujet, nous avons écrit deux autres articles sur les lacunes que nous recommandons fortement lire :
- Liste des 43 lacunes relevées dans un milieu professionnel
- Cela devrait venir à votre entrevue, avec la connaissance de vos qualités, mais surtout, votre vigilance (également connue sous le nom de lacunes). Plus vous connaissez votre personnalité, mieux vous rassurerez votre recruteur. En fait, c’est une mauvaise stratégie de vouloir juste se présenter comme un gentleman parfait (les recruteurs sont vigilants parce qu’ils cachent les choses).
- 9 « bons » défauts, qui sont en fait des qualités !
- Dans ce deuxième article, nous présentons des lacunes, qui sont aussi des qualités , qui peuvent donc être appréciées par les recruteurs.
- Liste des 25 valeurs morales utilisées pour votre CV ou lettre de motivation
- Liste de 45 compétences professionnellessera
En passant, si vous avez besoin de suggérer des questions ou d’autres qualités humaines , vous pouvez le faire dans les commentaires ci-dessous, et je vais l’ajouter à la liste. Merci 😉