Qu’est-ce que les qualités d’une personne ?

Liste des 43 qualités humaines les plus célèbres au monde PRO

Pour rédiger votre curriculum vitae ou préparer votre entrevue, nous avons compilé deux listes de qualifications ci-dessous :

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• Liste des 43 qualités humaines les plus appréciées et les plus appréciées dans le monde professionnel.
• Liste des 101 qualités humaines et professionnelles qu’un leader doit avoir.
• Et savoir comment les présenter : selon la méthodologie STAR.

1. Liste des qualités observées dans le monde professionnel

Voici la liste de 43 qualités professionnelles sous la forme d’un adjectif. Inutile d’essayer d’aller plus loin, parce que vous avez déjà la chose principale ici, de sorte que Qualitäten am meisten vertreten in der Berufswelt.

1. Zugänglich
2. Analytique
3. Betreuungsperson
4. Ambiance
5. Intucieux
6. Ruhig
7. Charismatisch
8. kommunikativ
9. Konstruktiv
10. Überzeugend
11. Koopératoire
12. Mutig
13. kämpferisch
14. Kreative
15. Neugierig
16. Diplomate
17. Dynamische
18. Wirksame
19. Kopieren
20. Erfahrène
21. zuverlässig
22. Flexibel
23. Ehrlich
24. Indépendant
25. intelligentes
26. Erfinderisch
27. Leader
28. Loyal
29. Gründlich
30. Motiviert
31. Beobachter
32. Optimiste
33. Organisiert
34. Aufgeschlossen
35. leidenschaftlich
36. Perfektioniste
37. Vielseitig
38. Denken
39. Strenge
40. Vorsichtig
41. lächeln
42. Arbeiter
43. Freiwillige

2. Beispiele pour menschlichen Qualité Chef de l’entreprise Joe Miller

Voici des exemples de qualités d’un gestionnaire d’entreprise. Cette liste provient d’une étude de l’Américain Joe Miller , qui l’a écrite après avoir organisé des dizaines d’études de groupe sur des questions de leadership. Vous pouvez l’utiliser pour créer votre curriculum vitae ou préparer votre entrevue.

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1. Voir la situation globalement
2. Réfléchissez stratégiquement
3. Se concentrer sur l’avenir
4. Définit sa vision
5. Affiche un certain sens des affaires
6. réaffirme son leadership
7. Je veux constamment améliorer
8. Développement d’une vision interfonctionnelle et interorganisationnelle
9. Réfléchissez sérieusement
10. Se concentrer sur le client
11. A de fortes compétences en relations interpersonnelles
12. Communique avec transparence
13. Envoie des messages
14. clairement Parle
15. efficace Effectue des présentations efficaces
16. A la capacité de donner des commentaires
17. Ecouter pour comprendre la situation
18. Posez les bonnes questions au bon moment
19. Teils informations complexes en termes simples
20. Interagit confortablement avec les gens à tous les niveaux
21. Reste positif et constructif lors de discussions difficiles
22. Trouver un terrain d’entente et une voie à suivre
23. Gérez facilement les crises et les conflits
24. va bien au-delà
25. Focus sur les résultats
26. Aime succès
27. Démarre les résultats
28. Obtient des choses
29. Séjours objectifs et orientés solutions
30. Actes déterminés
31. A la capacité de prendre des décisions en temps d’ambiguïté
32. Terminer des tâches difficiles malgré les obstacles
33. Est rempli d’énergie et de consommation
34. Grandit pour ce qu’il croit
35. incarne un attitude positive
36. A l’entêtement et la curiosité
37. Efforcez-vous de réaliser ce qu’il s’est engagé
38. Prend des responsabilités
39. Accepte responsabilité
40. Définir des normes élevées
41. A d’excellentes compétences organisationnelles et exécutions
42. Possibilité de corriger les erreurs au besoin
43. Prend des risques
44. Est intrépide
45. Respirez la passion, l’honnêteté et la fiabilité
46. Gagnez en
47. Collaborez
48. Fonctionne avec intégrité et équité
49. soif d’apprendre
50. Partager son savoir-faire
51. montre empathie
52. Solidarité et soins
53. Restez calme dans des situations difficiles
54. A une aura Leader
55. Spécifie l’exemple
56. Sert de modèle
57. Obtenir le respect de tous les niveaux de l’organisation
58. S’ élève pour ce qu’il croit
59. Est un influenceur
60. Inspiré
61. autres Motive les autres en temps d’incertitude
62. Influence sans autorité
63. Connaître toutes les fonctions d’une entreprise
64. Est partout à la fois
65. Mobiliser et rassembler différents points de vue
66. Promouvoir le travail d’équipe
67. Construire un sens de la communauté
68. Adapte son message à son environnement
69. Groupe des personnes pour atteindre un objectif commun
70. Crée une cible saine
71. Relier le travail aux objectifs organisationnels
72. Motive les gens et fixe des objectifs en accord avec les attentes de l’équipe.
73. S’ assurer que l’esprit d’équipe est positif
74. Construire des équipes pour les grands projets
75. Inspirer les gens à agir et à atteindre leurs objectifs
76. Délègues
77. Définit clairement les attentes
78. Faites confiance aux autres pour faire leur travail sans microgestion
79. Permet aux autres de réussir d’être
80. Supprime les obstacles sur le chemin d’une équipe
81. Donne des commentaires positifs et constructifs
82. Permet aux gens d’apprendre de leurs erreurs
83. Développer un talent fort et unique
84. Encadrer, encadrer et développer les autres
85. Rendre vos employés heureux d’aller travailler
86. Fournit aux gens les outils et l’autonomie nécessaires pour faire avancer les projets
87. Agit comme un fervent défenseur de la réussite des autres
88. Donnez du crédit là où il est dû
89. Célébrez
90. Récompense de bonnes performances
91. Crée des opportunités avec visibilité
92. Définir les succès à ceux qui ont contribué
93. Renforce et aide les membres de l’équipe à se développer
94. Inclut les motivations des autres délices dans leur travail
95. Identifie et utilise les forces des autres
96. Encourager les autres à faire de leur mieux
97. Prendre soin de la bien-être de l’équipe
98. J’ aime voir que d’autres réussissent
99. Faites ressortir les meilleures personnes
100. Aide les autres à briller
101. Créer un environnement de travail confortable pour ses employés

C’ est-à-dire, dans l’espoir que cette liste de qualités humaines et professionnelles sera utile pour des interviews réussies.

• Question : 3 qualités humaines à citer

Nous vous recommandons d’arriver à l’entrevue pour énumérer 3 qualités que vous allez citer, présenter à votre interlocuteur et inclure vos arguments. En fait , il ne sert à rien de faire une longue liste, puisque le recruteur a l’impression que vous voulez le tromper par trop de qualités.

En outre , les trois qualités peuvent être concrètes et démontrables. Ne dites pas que vous avez contribué à la croissance de l’entreprise si vous êtes responsable « de la sécurité » dans une usine d’un groupe international. Les qualités que vous allez avancer doivent être ancrées dans le sol et vérifiables.

• Présenter ses qualités à un recruteur.

Afin de préparer votre entretien de la meilleure façon possible , nous vous recommandons de travailler en amont et de sélectionner au moins 3 qualités dans la liste ci-dessous qui vous feront sentir particulièrement fort. La façon de les présenter est d’ajouter un exemple concret de la façon d’atteindre cette qualité dans une situation passée, et vous permettra de la justifier sans aucun doute. Il est important d’effectuer cette tâche de choisir Qualités à faire avant l’entrevue, afin de ne pas être déçu devant le recruteur.

Un autre point important, et pour vous calmer : une qualité humaine et professionnelle, est présentable non seulement sous la forme d’un adjectif du genre « courageux ». Vous avez le droit d’utiliser une phrase comme indiqué ci-dessous pour caractériser plus précisément vos forces et vos faiblesses. Cela révélera une meilleure connaissance de vous-même.

• Utilisation de la méthodologie STAR

En général, nous vous recommandons de structurer votre argumentation en utilisant la méthodologie STAR, c’est-à-dire la situation, le travail, l’action et les résultats.

De manière concrète, décrivez la situation généraledans la première partie, puis le Les mesuresque vous avez dûprendrepour résoudre la situation, puis utilisez des chiffres pour expliquer lesmesures concrètesque vous avez prises et enfin mentionner lesrésultats concrets obtenus. Cette méthodologie peut être appliquée pour représenter leurs qualités et leurs lacunes. Et encore mieux, vous les ancrerez dans l’imagination de votre recruteur, vos compétences analytiques et les actions concrètes que vous aurez prises.

• Infographie sur la liste des qualités professionnelles

Ci-dessous vous trouverez notre infographie sur les

Pour aller plus loin aux qualités et défauts

Pour approfondir ce sujet, nous avons écrit deux autres articles sur les lacunes que nous recommandons fortement lire :

• Liste des 43 lacunes relevées dans un milieu professionnel
  • Cela devrait venir à votre entrevue, avec la connaissance de vos qualités, mais surtout, votre vigilance (également connue sous le nom de lacunes). Plus vous connaissez votre personnalité, mieux vous rassurerez votre recruteur. En fait, c’est une mauvaise stratégie de vouloir juste se présenter comme un gentleman parfait (les recruteurs sont vigilants parce qu’ils cachent les choses).
• 9 « bons » défauts, qui sont en fait des qualités !
  • Dans ce deuxième article, nous présentons des lacunes, qui sont aussi des qualités , qui peuvent donc être appréciées par les recruteurs.
• Liste des 25 valeurs morales utilisées pour votre CV ou lettre de motivation
• Liste de 45 compétences professionnellessera

En passant, si vous avez besoin de suggérer des questions ou d’autres qualités humaines , vous pouvez le faire dans les commentaires ci-dessous, et je vais l’ajouter à la liste. Merci 😉