Agence de placement : ce qu’il faut savoir

Voici comment l’agence de placement peut vous aider, ou non, à trouver un emploi.

L’agence de recrutement, au service du candidat ?

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Le client

Un recruteur d’agence travaille d’abord et avant tout pour son client, pas pour le candidat. C’est la première chose à comprendre d’une agence.

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Elle ne te cherche pas d’emploi, mais elle remplit des mandats spécifiques.

« Je n’ai même pas eu d’interview !

 » La plupart des agences n’ont pas le temps d’interroger tout le monde. Ils trient les CV aussi.

Le

volume Cependant, le fait demeure qu’ils rencontrent beaucoup de gens en une journée et peut voir plus de CV qu’une entreprise qui n’a pas de recruteurs dédiés.

Souvent, un conseiller en ressources humaines dans l’environnement organisationnel, par exemple, n’a pas le temps de traiter les demandes non sollicitées (sans postes joints) parce qu’il doit traiter d’autres dossiers en plus du recrutement.

Alors peut-être que c’est votre chance d’être vu !

Si vous faites l’affaire

Le recruteur soumettra votre candidature à l’entreprise et s’il réussit, il coordonnera le processus avec vous (rendez-vous, réservation de références, etc.).

Révision du CV

Votre CV sera souvent modifié pour répondre à l’offre. C’est l’un des grands avantages de l’agence. Il est préférable pour le recruteur de pousser votre candidature pour en récolter les avantages.

Si elle n’est pas modifiée, demandez que cela soit fait. C’est un pas dans la bonne direction puisque le recruteur devrait mieux connaître les besoins du client que vous, en théorie au moins !

Notez également que vos informations personnelles sur votre CV, et souvent votre nom, sont supprimées avant l’envoi. L’agence souhaite donc éviter que votre CV ne soit réutilisé à l’avenir par l’entreprise afin de vous contacter elle-même.

L’ entreprise (recruteur) interne) vs l’agence (recruteur externe)

Je ne pense pas qu’il y ait une option plus intéressante qu’une autre. Vous devez savoir comment profiter de l’offre globale en tant que demandeur d’emploi.

Mais attention, une fois que vous passez par l’agence…

• Votre demande a maintenant un prix plus élevé. L’agence facturera 10% à 20% de votre salaire pour les placement. Souvent, dans cette situation, un candidat de l’entreprise (ayant postulé) gagne le jeu, car elle n’a pas à payer pour le signer.
• Votre CV « appartient » à l’agence, généralement pour une période de 12 mois. Vous pouvez certainement continuer à appliquer sur les poteaux de votre côté. Cependant, si vous voulez concourir du côté de l’entreprise pour le poste convoité, vous devrez avoir postulé à elle avant toute connaissance de l’affaire, c’est-à-dire, sans que vous sachiez qu’elle est une cliente de l’agence.
• La qualité du suivi est affectée. Pour un recruteur, les gestionnaires sont déjà difficiles à suivre en interne, imaginez de l’extérieur ! En raison de son statut de tierce partie, l’organisme n’assiste pas au processus décisionnel, ce qui est touché par le candidat. Les raisons de refus et les décisions sont lentes à venir (vous me direz que c’est parfois aussi vrai pour certains milieux d’entreprise, d’accord !  ;)).

Marketing CV (également appelé « push candidate »)

Une agence qui n’a pas de poste mais qui détient une candidature intéressante peut décider de la soumettre spontanément à un employeur potentiel afin de développer son activité. Il doit rester réaliste au sujet de cette approche. Renseignez-vous sur les intentions du recruteur avec lequel vous faites affaire et assurez-vous d’accepter une telle approche.

Ahhh ! Agences !

Si complexe à plusieurs niveaux, il est normal que vous ayez plusieurs questions. Je t’écoute !