Les recruteurs reçoivent en moyenne près d’une soixantaine de candidatures par poste. Une raison de plus pour soigner votre candidature pour vous démarquer des autres. Les compétences professionnelles sont une étape essentielle dans la rédaction de votre CV. Vous devez savoir les mettre en avant et savoir bien les lister et distinguer pour pouvoir donner du poids à votre CV. Voici une liste des compétences que vous devez mentionner dans votre CV. Adaptez-les au poste que vous convoitez. À vous de jouer !
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Le travail en équipe
Peu vous importe le poste que vous convoitez, le travail en équipe fait toujours partie des qualités demandées par les recruteurs. Il doit être mis en avant que ce soit dans le CV que dans le bilan de compétences. Pourquoi ? Parce qu’au cours de votre parcours professionnel, vous serez amené à gérer des projets avec quelques-uns de vos collègues et donc de travailler en équipe.
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Même si vous n’avez pas encore eu de travail en équipe dans les postes que vous avez occupés dans le passé, essayez quand même d’introduire cette compétence dans votre CV pour impressionner votre recruteur. Et si l’on vous interroge à ce sujet lors de l’entretien, préparez-vous et mettez dans votre tête les rôles que vous auriez pu jouer si cela avait été le cas.
La résistance au stress
À part le travail en équipe, la résistance au stress fait aussi partie des plus grandes qualités professionnelles demandées dans les CV. N’importe quel employé a déjà eu à faire face au stress au travail, et ce, dans n’importe quel poste. Mais l’essentiel est de pouvoir le défier sans pour autant abandonner.
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Parfois, le stress au travail est issu de la charge importante de travail et de nombreux projets mis en place ou l’obligation de travailler en urgence notamment pour rattraper des commandes. Les employés assignés à ces missions seront sans doute sous pression, car certainement il y a des deadlines à respecter quel que soit les obstacles. Et ce qui pose un problème, c’est qu’il y a des employeurs qui négligent ce stress au travail et qui ne requièrent que le travail fait.
C’est ici que la résistance au stress est d’une plus grande utilité. Toutefois, cela dépend du secteur d’activité. Si vous arrivez à accomplir votre mission sans n’avoir eu à abandonner, c’est que vous résistez mieux au stress. Parlez-en dans votre CV.
L’organisation
Qui ne souhaite pas avoir un employé bien organisé ? Quel que soit le poste convoité, savoir être bien organisé est aussi une des meilleures qualités professionnelles à mettre en avant dans un CV.
Pour avoir cette qualité, apprenez d’abord à planifier toutes vos tâches dans la journée. Si vous arrivez à respecter cette liste, vous arriverez peut-être à tout gérer au bureau sans que rien ne soit négligé. La bonne organisation des missions au bureau vous permet de gérer non seulement votre temps, mais aussi votre stress, car plus vous vous organisez bien, plus vous respectez les deadlines. Et plus vous atteignez les deadlines, moins vous aurez des pressions.
Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
Être force de proposition et savoir prendre des initiatives. Qu’est-ce que cela signifie ? Ce sont 2 qualités souvent demandées en entretien. Que devez-vous répondre à votre recruteur ? Savez-vous que dans une entreprise, il y a des meneurs et des suiveurs ? C’est-à-dire qu’il y a des personnes qui aiment diriger et prendre les choses en mains, et celles qui préfèrent suivre les directives imposées par leur supérieur.
Certes, respecter son supérieur est une très bonne qualité professionnelle. Cependant, dans certaines circonstances, les décisions prises par son dirigeant peuvent n’être pas les bonnes. En tant que membre de l’entreprise, vous devez être force de proposition. Vous devez également agir ne serait-ce que pour sauver l’image et la trésorerie de votre société, si cela vous tient vraiment à cœur.
Un bon employé doit pouvoir prendre des initiatives à la place de son supérieur quand ce dernier est à bout de ses forces. N’hésitez donc pas de mentionner ces 2 qualités dans votre CV pour vous démarquer des autres.
L’adaptabilité
Savoir travailler en équipe n’est pas la même chose que savoir s’adapter. La première qualité concerne son adaptabilité avec les autres membres de son équipe, tandis que l’autre est son adaptabilité aux circonstances qui se présentent.
Eh oui, sachez que tout évolue plus vite dans le monde du travail. Et si vous n’avez pas cette qualité, vous pourrez rater plusieurs opportunités de missions. De plus, il se peut aussi que votre poste actuel prenne un nouveau tournant du jour au lendemain. Là, vous n’aurez plus le choix. Vous devez vous adapter à la situation présente, quels que soient les obstacles sur votre chemin.
L’adaptabilité est une des plus grandes qualités recherchées par les recruteurs, car qui dit « adaptabilité » dit « réactivité ». N’oubliez pas de le mentionner dans votre CV et de savoir bien le mettre en avant.
La polyvalence
La polyvalence, également appelée « polycompétence » figure parmi les qualités les plus rares et les plus importantes à avoir au travail. Si vous savez et aimez gérer plusieurs tâches à la fois, c’est que vous êtes polyvalent. Ne manquez pas de le mentionner dans votre CV, car ce n’est pas le cas de tout le monde.
La polyvalence est une qualité très appréciée en entreprise, surtout dans celle qui propose des missions variées sur des sujets différents pour tous les postes. Elle vous permet de développer des compétences que vous n’aurez jamais pensé avoir.
L’autonomie
Et pour finir, l’autonomie. C’est aussi un atout important et rare recherché en entreprise. Certes, l’adaptabilité et le travail en équipe sont d’une plus grande aide pour pouvoir gérer différentes missions et traiter différents sujets en entreprise, mais votre autonomie est beaucoup plus importante.
Si vous savez travailler seul et de manière indépendante sans demander l’avis et l’aide de vos collègues, alors dans ce cas vous savez mieux quoi faire dans telle ou telle situation. Et c’est un réel gain de temps et gain d’argent pour votre entreprise. Il n’est pas étonnant qu’un tel employé soit monté en grade, car convient très bien au développement de toute l’entreprise. Si vous jugez être assez autonome au travail, ne manquez pas de le dire dans votre CV. Soyez sûr que votre CV est pris en considération.
La communication interpersonnelle
La communication interpersonnelle. Dans le monde professionnel, il faut savoir communiquer efficacement et être capable de travailler avec différentes personnes ayant des personnalités et des points de vue différents. Cela signifie que vous devez être en mesure d’écouter attentivement les autres, de poser des questions pertinentes et d’exprimer clairement vos idées.
La capacité à bien communiquer peut aussi aider à résoudre les conflits survenant dans une entreprise avant qu’ils ne deviennent incontrôlables. Si vous êtes bon communicateur ou communicatrice, assurez-vous de le mentionner dans votre CV car c’est une qualité très recherchée chez un employé.
Ces compétences professionnelles sont essentielles pour réussir sur le marché du travail actuel. Il est donc crucial que vous sachiez les mettre en avant sur votre CV et lors des entretiens d’embauche afin que votre candidature soit examinée avec attention par les recruteurs. Les entreprises cherchent toujours à embaucher des employés qui possèdent ces qualités indispensables pour progresser rapidement tout en respectant leur culture professionnelle unique.
La créativité et l’innovation
La créativité et l’innovation. Ces deux compétences sont de plus en plus recherchées par les employeurs dans tous les secteurs d’activité. La créativité est la capacité à penser différemment, à proposer des solutions inédites aux problèmes courants et à utiliser son imagination pour trouver des réponses innovantes aux défis quotidiens.
L’innovation, quant à elle, consiste à transformer ces idées créatives en réalités concrètes. Cela implique souvent de prendre des risques calculés et de sortir de sa zone de confort pour explorer de nouveaux territoires professionnels.
Les personnes qui possèdent ces compétences ont un avantage indéniable sur le marché du travail car elles peuvent apporter une valeur ajoutée importante aux entreprises grâce à leur capacité d’inventivité. Si vous avez fait preuve d’un esprit novateur lors d’un projet précédent ou si vous avez contribué au développement d’une nouvelle idée ou stratégie commerciale dans votre entreprise actuelle, n’hésitez pas à le mentionner dans votre CV.
Effectivement, les recruteurs seront intéressés par ce que vous pouvez apporter comme nouveauté dans leur entreprise. Par exemple, si vous postulez pour un poste dans le domaine du marketing digital, vous pouvez évoquer vos expériences passées où vous avez développé une stratégie publicitaire innovante qui a permis d’accroître significativement la notoriété et les ventes d’une marque.
Dans un monde où l’économie est toujours fluctuante et imprévisible, la créativité et l’innovation peuvent être des atouts majeurs pour toute entreprise qui souhaite rester compétitive et se démarquer de la concurrence. Montrez donc aux recruteurs que vous avez ces qualités, cela peut faire une grande différence lorsqu’il s’agit de décider qui sera embauché.