Comment utiliser le CPF pour une formation ?

Le terme CPF ne vous est pas familier ? Si tel est le cas, c’est peut-être parce qu’il s’agissait auparavant du DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce dispositif promu par l’État avait pour but de permettre à chacun de suivre une formation professionnelle qualifiante. À quoi sert il exactement et comment l’utiliser ?

Concrètement, à quoi peut servir le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un système qui vous permet de répertorier précisément les droits de formation que vous avez acquis au cours de votre carrière. Ce compte est accessible depuis le CPA (Compte Personnel d’Activité) et vous permettra de suivre une formation de bonne qualité.

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Cet outil vous sera très utile si vous cherchez à améliorer vos compétences ou à vous reconvertir professionnellement. Ainsi, avec le CPF vous pourrez :

  • quasiment obtenir n’importe quelle qualification,
  • créer votre entreprise si c’est ce que vous souhaitez,
  • et passer même un permis de conduire.

Attention toutefois au dernier cas. Le CPF ne sera utilisé pour obtenir votre permis de conduire que s’il vous permet de renforcer vos connaissances et votre parcours professionnel.

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Comment pouvez-vous utiliser votre CPF pour vous former ?

Il est possible d’utiliser vos droits CPF, si vous souhaitez effectuer une formation de qualification professionnelle ou une reconversion. Cela ne dépendra que de vous ! Votre employeur ne peut en aucun cas vous y obliger. C’est à vous de déterminer comment utiliser vos droits, pour réaliser la formation que vous souhaitez.

Mais avant d’utiliser votre Compte Personnel de Formation, il faudra d’abord en créer sur le site officiel du gouvernement. Pour faire cela, vous aurez besoin d’une adresse mail valide et de votre numéro de sécurité sociale. Veillez également à choisir un bon mot de passe et notez-le soigneusement quelque part, puisqu’il vous sera demandé pour chacune de vos connexions.

Une fois que vous avez créé votre compte et choisi votre mot de passe, vous devez savoir que deux scénarios sont possibles. Soit votre formation aura lieu en dehors de vos heures de travail, soit elle aura lieu pendant vos heures de travail. Dans les deux cas, votre employeur devra composer avec cette situation.

Lorsque la formation a lieu en dehors de vos heures de travail

Cette solution est la moins problématique en ce qui concerne l’administration. Dans ce cas de figure précis, vous êtes libre d’exercer vos droits à la formation comme bon vous semble, et ce, sans demander l’autorisation de votre employeur. Si c’est cette solution qui vous convient, il faudra alors que vous contactiez un conseiller en évolution professionnelle pour valider votre demande de formation.

Lorsque la formation a lieu durant vos heures de travail

Dans ce cas de figure, vous devez demander l’autorisation de votre employeur. Une fois l’autorisation accordée, vous devez solliciter aussi un délai et le respecter. Ce délai est généralement de 60 jours pour les formations de moins de 6 mois et de 120 jours pour les formations de plus de 6 mois.

Une fois que vous aurez demandé un délai, votre employeur devra vous informer officiellement de sa réponse dans les 30 jours qui suivront. Si vous ne recevez pas de réponse dans les 30 jours, vous pouvez considérer que votre demande de formation a été automatiquement acceptée.

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