Quelles sont les aptitudes professionnelles ?

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1 février 2020

automatisation étape par étape des tâches défie de nombreux métiers. Avec l’avènement de l’intelligence artificielle et des robots, nos compétences nécessaires évoluent. Voici la liste de ceux qui, selon le Forum économique mondial, devraient être en possession de 2020. L’

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Nous entendons de plus en plus parler du concept de la quatrième révolution industrielle. Transport autonome, intelligence artificielle, Internet des objets, Big Data ou machine learning.

Derrière ce concept se trouve un petit sac, en particulier une énorme transformation de notre façon de vivre et de travailler. Comme nous l’avons mentionné récemment, les métiers sont faits pour disparaître, d’autres sont créés.

Opportunité pour l’automatisation commerciale selon une étude d’Oxford

En conséquence, nos capacités doivent s’adapter aux besoins futurs du marché du travail être.

Dans cette optique, le Forum économique mondial, également connu sous le nom de Forum de Davos, a récemment réalisé une étude dans 15 pays avec des gestionnaires des ressources humaines intitulée « L’avenir des emplois ».

En particulier, nous découvrons la liste des 10 compétences humaines ou non essentielles en 2020. Ici, ils sont :

1. Résolution de problèmes complexes

La compétence impliquée ici est la capacité d’identifier les relations entre les différentes industries et d’inventer des solutions aux problèmes qui se posent. Différencié de l’apprentissage automatique.

2. Pensée critique

Ici, nous pensons à des personnes capables d’interpréter les données d’une manière enrichissante. La machine fait de grands progrès dans ce sens, mais l’homme est encore capable de saisir les notions de nuance et d’ambiguïté.

3.

la créativité Comme nous l’avons écrit récemment dans l’article de Montreal Factory, la créativité, la capacité de penser aux sentiers battus et de trouver des solutions innovantes sont plus que jamais nécessaires.

4. Gestion d’équipe

Si les robots peuvent acquérir des compétences analytiques et mathématiques, ils ne seraient pas en mesure de gérer les humains, ce qui nécessite une intelligence émotionnelle et comportementale.

5.

Coordination Nous parlons de communication et, en fin de compte, de toutes les compétences de collaboration au sein d’une équipe.

L’ intelligence émotionnelle

En fait, la machine ne sera pas équipée de curiosité et d’empathie demain !

7. Jugement et prise de décision

Pour prendre une décision, il faut pouvoir trouver une somme de diverses informations et interprétations sur le passé et l’avenir synthétiser. Un processus complexe qui restera certainement dans la sphère humaine.

8. Orientation du service

Cela pourrait également être traduit par « demande de service à la clientèle ». En d’autres termes, en tenant compte de l’importance d’apporter une valeur ajoutée à ses clients, tant en termes de services que de soutien.

9. Négociation

Interagir avec d’autres personnes pour parvenir à des solutions gagnant-gagnant pour les deux parties reste un domaine où les gens auront toute leur place à l’avenir.

10. Flexibilité cognitive

C’ est l’une des compétences qui se développe progressivement et dont nous avons parlé récemment. Cette flexibilité d’esprit est au pouvoir la capacité de s’adapter aux situations et aux interlocuteurs.

Aussi intéressant : la liste des compétences, qui progressivement va perdre du poids. Il s’agit notamment de la dextérité manuelle, de la mémorisation et de la gestion des ressources matérielles.

Donc, vous savez ce que vous devez accomplir !

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