Pourquoi passer par un cabinet de recrutement quand on recherche un emploi ?

L’objectif des cabinets de recrutement est d’accompagner les entreprises dans l’ensemble ou seulement une partie de leur processus recrutement en vue de trouver les profils qui se conforment au mieux à leurs attentes. Connaissant un fort succès, les cabinets de recrutement deviennent de plus en plus plébiscités de nos jours.

De surcroît, les entreprises ont recours à leur service dans l’optique de trouver des employés. Du côté des candidats, il est également important de se demander pourquoi faire appel à ce genre de cabinet.

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Augmenter ses chances de trouver un emploi

En tant que candidat, trouver un cabinet de recrutement permet d’optimiser ses chances de décrocher un emploi, sans que vous n’ayez besoin d’augmenter vos recherches. Le cabinet de recrutement se met à votre service et vous permet d’obtenir un emploi plus aisément, dans les meilleurs délais. Cela vous permet de vous focaliser sur vos dossiers et vos entretiens d’embauche.

L’accès à un large réseau d’entreprises

À l’aide d’un cabinet de recrutement, vous avez la possibilité d’accéder à un vaste réseau de sociétés. Startups, PME, grandes entreprises…. Vous aurez ainsi accès à diverses offres d’emploi.

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L’autre atout est qu’un cabinet de recrutement met à votre disposition des exclusivités. En effet, la plupart des cabinets sont en partenariat avec des sociétés clientes. Grâce à cela, ils peuvent vous soumettre des offres d’emplois qui ne sont pas affichées sur le marché.

Mieux valoriser sa candidature

Lorsqu’un candidat est listé au niveau d’un cabinet de recrutement, il jouit d’une légitimité supplémentaire pour la société. En effet, un cabinet de recrutement, quand il intègre un talent à son répertoire procède à la vérification des diplômes et des références de celui-ci.

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement quand on recherche un emploi

Ce faisant, les entreprises clientes sont pleinement conscientes que lorsque le cabinet de recrutement leur soumet un candidat, ce profil a en amont été validé par des experts du recrutement et que son CV est authentique.

L’accompagnement

Quand vous rejoignez un cabinet de recrutement, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement complet. Coaching, préparation aux entretiens, discussions, questions-réponses… Ce qui vous offre un avantage considérable comparé aux autres candidats. Ce sera l’occasion de prendre confiance en sa personne, en son cursus professionnel, mais également d’être conscient de ce que vous visez et des moyens d’y parvenir.

Se décharger des négociations durant l’entretien

Le cabinet de recrutement s’occupe à votre place des négociations avec l’entreprise qui recrute : salaire, atouts, début du contrat de travail… Des démarches quelques fois fastidieuses pour un candidat qui n’a pas beaucoup d’expérience, qui manque de confiance en lui, et/ou qui n’est pas informé des réalités du marché de l’emploi.

En général, le candidat discute au préalable de ses attentes concernant le salaire avec le cabinet de recrutement et celui-ci s’occupe de la négociation. Il peut arriver qu’il propose un poste payé en deçà des attentes du candidat, dans cette optique, il s’agit d’une mission innovante, spontanée ou un emploi mettant à disposition des formations complémentaires.

Obtenir des conseils d’expert

Durant la procédure recrutement, le cabinet de recrutement conseille et aiguille les candidats. Ce qui leur permet de mieux maitriser le marché du travail actuel, leur secteur de prédilection, mais aussi d’avoir des conseils sur les évolutions professionnelles, la rémunération ainsi que les responsabilités à venir.

Optimiser son temps de recherche d’emploi

Optimiser son temps de recherche d’emploi est un argument non négligeable pour justifier le recours à un cabinet de recrutement. Effectivement, les professionnels du recrutement ont une expertise dans la gestion des offres d’emploi et peuvent ainsi proposer des postulations pertinentes qui correspondent aux attentes du candidat.

Grâce à leur réseau développé, ils sont en mesure de connaître l’évolution du marché et les opportunités professionnelles qui s’y présentent. Ils peuvent donc mettre en ligne des offres avant même qu’elles ne soient publiées sur les sites spécialisés ou autres réseaux sociaux.

Le cabinet permet aussi une meilleure organisation dans le processus de recrutement, ce qui peut faire gagner beaucoup de temps au candidat. Il n’a pas besoin d’appeler plusieurs fois par jour pour avoir des nouvelles ou se déplacer régulièrement afin d’assister à plusieurs entretiens individuels avec différents interlocuteurs.

Lorsque le souhait correspondant aux exigences requises est trouvé par le consultant en recrutement, celui-ci contacte alors l’entreprise pour organiser un entretien avec le responsable RH et/ou directeur opérationnel concerné. Les échanges sont ainsi accélérés et permettent aux deux parties • le candidat comme l’employeur • de se concentrer sur leurs objectifs principaux plutôt que sur des aspects administratifs fastidieux.

Oui, la recherche personnelle a ses avantages, mais si vous voulez augmenter significativement vos chances d’accéder rapidement au job que vous convoitez tout en optimisant votre temps libre, faire appel à un cabinet de recrutement sera sans aucun doute bénéfique !

Accéder à des offres d’emploi exclusives

Les cabinets de recrutement proposent souvent des offres d’emploi exclusives qui ne sont pas disponibles au grand public. Les entreprises font appel à ces professionnels pour leur expertise dans la recherche de candidats qualifiés et expérimentés, leur permettant ainsi de gagner du temps en évitant de publier l’offre sur différentes plateformes.

C’est donc une opportunité unique pour les candidats qui souhaitent se démarquer et accéder à des postulations prestigieuses qui ne sont pas accessibles aux autres personnes. De même, cela peut être un moyen efficace d’être informé rapidement d’une offre correspondant exactement à ses qualifications et aspirations professionnelles.

Le cabinet a aussi pour avantage de pouvoir proposer plusieurs types de contrats : CDD (Contrat à Durée Déterminée), CDI (Contrat à Durée Indéterminée), missions intérimaires ou encore stages en entreprise. Il peut ainsi trouver le contrat idéal répondant parfaitement aux attentes du candidat.

Faire appel à un cabinet de recrutement est une solution pratique et efficace pour chercher activement un emploi tout en bénéficiant des avantages qu’il propose, tels que la gestion optimisée des offres d’emploi, la proposition d’opportunités non publiques ou encore l’accès possible à différents types de contrats. La recherche personnelle n’étant parfois pas suffisamment aboutie ni rentable • surtout lorsque l’on sait que certaines entreprises ont tendance aujourd’hui à faire passer leurs annonces plutôt par ce biais-là -, il s’avère judicieux voire nécessaire, dans certains cas, de se faire accompagner par un professionnel qui saura orienter et offrir une certaine visibilité à la recherche d’emploi.

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