Comment avoir un CDI en France ?

đź•’ Lecture 3 minutes En France, on sait qu’il devient de plus en plus difficile d’obtenir un CDI (contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e). Les contrats temporaires sont les plus courants sur le marchĂ© du travail. Mais comment pouvons-nous transformer ce contrat prĂ©caire en CDI alors ? Le Code du travail offre de nombreuses options.

Le contrat de travail indéfiniment

DĂ©finition

En vous offrant un CDI, l’employeur accepte un certain type de contrat. Il s’agit d’un accord qui ne spĂ©cifie pas de date de fin. Le contraire d’un contrat qui a une durĂ©e dĂ©terminĂ©e Ă  l’avance.

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Il s’agit d’une demande Ă  long terme . Il s’agit d’une stabilitĂ© idĂ©ale pour l’employĂ©, car il prĂ©dit un lieu de travail sĂ»r Ă  long terme. Une pĂ©riode probatoire doit ĂŞtre effectuĂ©e. Le nombre de jours est dĂ©terminĂ© par l’employeur. Ă€ la fin de la rĂ©union, les deux parties ont le choix dĂ©finit l’activitĂ© s’en aller ou les arrĂŞter.

Avantages

Pour l’employĂ©

Les avantages pour l’employĂ© sont nombreux. En outre,afin de mettre fin au chaĂ®nage des contrats et de trouver la stabilitĂ© professionnelle , le salariĂ© doit Ă©galement donner son consentement Ă  la modification du contrat sur la rĂ©munĂ©ration ou les contrats.

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Le contrat donne le droit Ă  un congĂ© payĂ©, ainsi qu’Ă  un salaire minimum obligatoire. En outre, la rupture conventionnelle a Ă©tĂ© notĂ©e en 2008. Il s’agit d’un accord mutuel entre l’entreprise et l’employĂ© Ă  la sortie de l’employĂ©. Elle donne droit Ă  toutes les allocations de chĂ´mage, ainsi qu’Ă  une allocation.

Pour l’employeur

La lĂ©gislation vise Ă  renforcer l’Ă©galitĂ© entre le salariĂ© et l’employeur. MĂŞme lorsqu’il s’agit d’un effondrement conventionnel, le recruteur reste un avantage. Il peut Ă©galement s’inscrire Ă  un licenciement Ă©conomique dĂ©cidera en cas de difficultĂ©s financières.

Dans le cas de contrats de travail d’une durĂ©e indĂ©terminĂ©e, il est possible de modifier certains critères. Nous parlons de la clause de mobilitĂ©, de la clause de rĂ©partition de la concurrence.

Conseils pour trouver un CDI

Présenter son expérience professionnelle

Si vous avez une ou plusieurs expĂ©riences dans le domaine pour lequel vous postulez, vous aurez Ă©videmment intĂ©rĂŞt Ă  les inscrire dans votre CV. Mais parfois, après l’obtention du diplĂ´me, les Ă©tudiants n’avaient pas nĂ©cessairement cette chance. Ne paniquez pas !

Offres d’emploi en Ă©tĂ©

On croit souvent que les petits emplois d’Ă©tĂ© sur un CV ne valent pas beaucoup. MĂŞme s’ils apparaissent très loin de la position que vous vous affirmez, n’ayez pas peur de les mentionner. Ils sont importants pour votre Des traits de personnalitĂ© . des Ă©lĂ©ments qui sont vraiment en votre faveur.

En passant, si vous n’avez pas trop d’expĂ©rience, cela peut vous aider Ă  remplir la pièce un peu. DĂ©veloppez un peu sur ce que vous avez appris.

Et si vous avez fait ou voulez faire un travail d’Ă©tĂ© Ă  l’Ă©tranger, il est impĂ©ratif de l’indiquer dans votre CV. Cela indique Ă  votre employeur que vous avez une expĂ©rience enrichissante, que vous pouvez ĂŞtre ouvert d’esprit et adaptable.

Si vous souhaitez avoir une telle gestion sur votre CV, l’agence de travail et de voyage vous aidera Ă  trouver un emploi saisonnier Ă  Londres ou aux États-Unis.

Compétences

Ces petits emplois seront le rĂ©sultat de compĂ©tences. Ce sont ceux qui doivent ĂŞtre mis en Ă©vidence pour montrer les nouveaux termes que vous avez acquis et qui vous permettront d’ĂŞtre autonome dans telle ou telle action. MĂŞme si elle Ă©tait temporaire, vous pouvez effectuer cette tâche correctement.

Si certaines missions sont associĂ©es au travail que vous voulez, c’est une aubaine. N’ hĂ©sitez pas Ă  les dĂ©crire un peu plus en dĂ©tail que d’autres et, par exemple, Ă  les mettre en Ă©vidence avec de la graisse (avec modĂ©ration). Vous devez savoir comment attirer l’Ĺ“il du recruteur.

Demandez votre réseau

Pour accĂ©lĂ©rer le processus et trouver rapidement un CDI, il n’y a rien de mieux que d’appeler votre rĂ©seau. Nous ne savons pas nĂ©cessairement, mais il est possible que dans un cercle proche des gens dans la mĂŞme industrie que vous travaillez. Si une personne est connue d’un poste vacant, vous avez le privilège de postuler Ă  la première.

Parlez de vous, c’est important et cela peut vous ouvrir beaucoup de portes inimaginables. Avec une recommandation d’une personne « bien placĂ©e », vos chances d’ĂŞtre Entrevue pour atteindre augmenter de manière significative.

Si vous voulez, nous pouvons

Il est nĂ©cessaire de savoir que si vous voulez vraiment un CDI, nous nous donnerons tous les moyens pour l’obtenir. Il ne faut pas ĂŞtre dĂ©couragĂ© et confiant. Vous pouvez ĂŞtre un peu chanceux et venir du premier CV, mais ce n’est pas toujours le cas. Nous devons tenir le coup !

Si un recruteur vous contacte, assurez-vous de vous. Décrochez votre téléphone avec une voix sécurisée. Vous aurez tout ce que vous pouvez gagner !

Malheureusement, le CDI ne tombe pas du ciel, il sera nĂ©cessaire d’ĂŞtre patient et d’ajuster son comportement, ainsi que sa candidature. Mais une chose est sĂ»re : un CDD peut cacher un CDI, alors ne brisez pas une impasse dans une expĂ©rience acquise.

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