Qu’est-ce qui fait un bon CV ?

Fatigué du CV original

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J’ ai hésité pendant longtemps à écrire un article sur le CV… sujet banal… Sujet archi couvre… le châtaignier des blogueurs !

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Et pourtant ça ne me fera plus rire… Alors que mes jeunes collègues se marient avant un énième CV, « deux balles » ; « était » ; « Draft » ; « 80 » ; « Où nous ne comprenons rien »… mes dents grincent et dans ma partie intérieure je peste :

« Mais ce n’est pas possible ! Mais ce n’est pas si compliqué ! Pourquoi votre candidature serait-elle fusillée dès le début ?

 » Je ne vais pas aller de quatre façons là… mais peu de clarté avant cela : quelle est ma légitimité ?

Depuis plus de 20 ans de recruteur, je suis maintenant responsable de l’approvisionnement et de l’expérience des candidats au sein du cabinet de recrutement Emergences. Dans ce contexte, chaque Jour où j’ouvre, vérifie et sélectionne des dizaines de CV (une moyenne de 80 par jour, deux fois le lundi).

Un bon CV doit être lisible

Dans une autre vie que je développe au sein de l’ANPE depuis 10 ans puis Pôle Emploi, je connais le monde du poignardage et ses wagons de conseillers passionnés, débordés, mais aussi parfois jetés et séparés du monde des affaires… Il en va de même des innombrables acteurs impliqués dans l’intégration professionnelle des consultants et/ou des leçons du style : « Un CV n’est que d’un côté ! « La meilleure chose est de faire un CV « compétences »… « Vous voulez travailler dans la communication… alors prenez le CV créatif ! « …

Enfin, j’ai moi-même dû répéter la tâche d’écriture, de mise en forme, de mise à jour et Je communique mon curriculum vitae.

En fin de compte, la leçon que je vais prendre aujourd’hui est que seul un artisan peut vraiment vous conseiller sur ce sujet… Je ne parle pas du DRH ou du chef d’une entreprise de recrutement ou de tout autre journaliste RH, mais vraiment de l’assistant ou du chercheur… celui qui arrête tous les matins « les participants » pour sélectionner les candidats à inviter à un rendez-vous… et ceux qui reçoivent une lettre négative.

Les 10 conseils pour un bon CV

1/ Nommez votre CV avec un nom de fichier correct et si possible au format PDF

Prenez la place du recruteur, qui doit enregistrer tous les CV reçus dans le même dossier. Facilitez les choses en déplaçant simplement votre fichier vers votre Nom de famille et peut-être votre poste. Pas besoin de vous dire le nombre incalculable de fichiers que je dois renommer.

Récemment, pour un poste de technicien informatique, mon client a supposé qu’il avait refusé tous les CV au format Word. Un peu surpris et attiré son attention sur l’aspect discriminatoire d’une telle pratique, puis a entendu son argumentation : « Nous avons besoin de gens pour garder nos données confidentielles ».

Aujourd’hui, envoyer un CV au format PDF est synonyme de sérieux. Protéger votre CV en format PDF semble être un bon sens, une garantie de sérieux et de diligence donnée à un document qui est important dans l’ensemble.

Nommez votre CV correctement

Peu d’attention est également accordée au poids de votre CV, nous le verrons ci-dessous… Vous devez ajouter tous les Interdire les illustrations qui pèsent votre CV et rendent parfois impossible de joindre si vous cliquez sur « Appliquer ».

2/ Attention aux sections « Poudre de Perlimpinpin »

Outre les jeunes diplômés ou les travailleurs temporaires qui acquièrent d’innombrables petites expériences… Je suis opposé à l’élargissement des sections de compétences !

Du point de vue du recruteur, nous accorderons de plus en plus de reconnaissance à la compétence contextualisée dans un certain cadre avec des contraintes et des objectifs spécifiques et un moment où cette compétence aura été mise en œuvre.

En d’autres termes, si vous mentionnez que vous savez que le gestionnaire aura de plus en plus de poids si vous nous dites dans quel cadre ? Avec combien et avec quels types d’employés ? Et pour quels résultats ?

En termes de prêts, il y a une réelle différence entre les prêts citant la compétence de gestion au milieu d’une liste d’autres compétences et détaillant la même capacité après avoir cité et daté une expérience qui soutiendra concrètement vos responsabilités, vos interlocuteurs et vos résultats (courts… éléments du contexte).

Vos compétences doivent être contextualisées

3/ Attention à votre photo…

Comment sommes-nous censés le dire, écrire et crier ?

Arrêtez d’illustrer vos CV avec des photos hors cadre, de mauvaise qualité ou même tuer des photos d’amour… Comprenez ceux qui nous encouragent à appuyer sur « éjecter », et non ceux qui nous exhortent à enlever notre téléphone pour en savoir plus !

Pour le rendre court :

• Un fond neutre (Arrêtez les photos dans votre salon, le soir ou devant la faïence de votre salle de bain ou le Nettoyage de votre terrasse…)
• Bonne qualité (pas de photos trop pixelisées, couleurs fanées…)
• Bon cadrage (ne pas prendre de photos dans votre voiture, photos sur l’autel de l’église ou de la mairie, où vous leverez la tête avec un sourire ; aux photos d’un format trop petit ou disproportionné par rapport au reste de votre document… ou aux photos de pied devant votre moto ou voiture… (Je vous assure qu’il a vécu !)
• Tenue appropriée (éviter les robes bustier), donner la préférence aux tenues professionnelles. Votre personnalité aura l’occasion de vous exprimer dès que vous serez en fonction, mais pour le moment vous devez mettre toutes les chances de votre côté. En attendant de connaître le code vestimentaire de la compagnie de vos rêves, vous minimisez les risques !
• Et surtout, une bonne attitude : ouverte, souriante et engageante. On en a assez de tueurs en série ou de lèvres pincées ! Je vais agrandir la ligne volontairement… Mais pourquoi la plupart des photos de CV montrent-elles des personnalités fermées, ennuyeuses et inexpressives ? C’est une énigme… qui a dit que tu devais être une tête ou être autoritaire pour la prendre au sérieux ? Si vous trouvez cette personne pour moi, j’ai deux mots à lui dire…

4/ Coordonnées complètes et immédiatement visibles

Nous avons toujours des curriculum vitae quotidiens sans adresse e-mail ou avec des numéros de téléphone hors âge ou ceux qui vous obligent à balayer les yeux longs et larges pour… enfin trouver l’endroit où vous pouvez contacter le candidat 😒. Mettez-vous dans la position du lecteur et réfléchissez à ce qui le fera vivre comme une expérience de recruteur.

Petits conseils :

• Ajoutez des espaces entre vos numéros pour faciliter la numérotation de votre numéro de téléphone.
• Fournissez votre identifiant Skype, cet outil est de plus en plus utilisé par les recruteurs (utilisez-le pour ajuster votre photo Skype). Tout de suite, en 2021, on parlera de « Visio Room ». Super facile à réaliser, vous pouvez en créer un en deux clics gratuitement. Voici l’outil que j’utilise gratuitement depuis deux ans : https://whereby.com/
• Vous pouvez ajouter un lien vers votre profil Linkedin
• Pensez au marketing et rendez votre CTA « Call to Action » visible. En d’autres termes, vous ne devriez pas perdre de temps sur la façon de vous contacter, où se trouve votre téléphone et votre e-mail. Il arrive aussi que vous ayez une poignée qui fait l’envie et excite le contact.

Un bon CV avec un CTA sans erreurs

5/ Soyez précis, concret et donnez-nous des chiffres !

Sur ce point, vous devez être stratégique, vous devez fournir des données factuelles, qualitatives et quantitatives avec des données factuelles, qualitatives et quantitatives Illustrer des informations. Nous devons croire que vous vous imaginez au travail. Recherchez des métriques pour identifier et caractériser vos productions :

• Si vous êtes des comptes clés : Vu quelques noms de vos clients.
• Si vous êtes une valeur par défaut, indiquez le nombre de lignes que vous gérez simultanément.
• Si vous êtes responsable logistique, dites-nous la taille du parc de véhicules ou le nombre d’itinéraires que vous gérez, le type de marchandises transportées et les différentes personnes que vous gérez…
• etc…

Les résultats obtenus sont également importants parce que les contraintes gérées et les…

Pensez à « mots-clés » et résultats… Nous devons dire, OK, c’est orienté vers les résultats, KPI, indicateurs.

Stratégiquement, il est nécessaire d’identifier les compétences et les activités mentionnées dans l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez , puis placez-les soigneusement dans vos documents de candidature (courriel, curriculum vitae et lettre de motivation). Dans mes rapports de test de compétences et de coaching, il y a souvent une phase d’étude de marché où nous faisons des offres d’emploi « benchmarker » et des profils Linkedin pour trouver le bon mot pour utiliser les bons noms.

6/ Arrêtez-vous aux logos, pictos, échelles, étoiles, c’est peut-être joli, mais ça s’arrête là !

Ce n’est pas moi qui le dis. C’est mes clients. Sachez que ce n’est rien comparé aux DRH et aux gestionnaires opérationnels si je parais assez dans mon discours « Cash »…

Il est à la fois superflu, inutile et pire de décrire votre expérience avec les logos des employeurs pour lesquels vous avez travaillé. Cela donnera à votre CV une connotation « obsolète ». Je ne vais pas le citer, mais c’est un commentaire d’un de mes clients de la DRH d’un grand groupe industriel.

Il en va de même pour les pictogrammes du style, la petite enveloppe devant votre adresse e-mail ou le téléphone pour votre numéro de portable… et enfin et là c’est vraiment condamnable. Ce sont les compteurs et les autres étoiles que vous pouvez utiliser pour illustrer vos compétences linguistiques. Erreurs ! grosse erreur !

Pour étayer mes remarques, j’ai lancé un sondage auprès de mes recruteurs. Je vais vous laisser comprendre le résultat :

Alors, recevez un message ! 🤩 Il est préférable d’indiquer clairement votre niveau en lettres complètes puis d’indiquer vos résultats possibles (TOEIC, IELTS…). Sinon, votre candidature sera également enregistrée avec 5 jolies étoiles au niveau débutant… pitié non ? !

7/ Bannir les cadres ou les blocs de texte

Ce point est stratégique, et pourtant je l’ai nulle part dans les « Conseils de CV » qui façonnent l’Internet.

Aujourd’hui, un curriculum vitae envoyé à une boîte aux lettres est probablement intégré dans un CRM ou une base de données qui contient des en-têtes standard d’une part : nom, prénom, téléphone, adresse e-mail, entreprise, courrier et, d’autre part, une section d’aperçu des pièces jointes.

Le CV, qui contient des images, des colonnes et des blocs de texte, ne peut pas inclure les éléments clés de son CV dans CRM et est également très illisible… sauf si vous ouvrez la pièce jointe… un processus facultatif et fastidieux.

Mon point de vue est le suivant : l’originalité de votre CV ou de son esthétique passe selon sa lisibilité.

Un bon CV est lisible par les recruteurs ATS

Je profite également de l’occasion pour vous conseiller d’éviter les cadres de couleur… sans parler des sombres Arrière-plans que nos cartouches d’encre utilisent !

Améliorez votre CV et linkedin

Après 15 ans de carrière, il peut être difficile de se réinventer. Je vous accompagnerai dans la définition du plan d’action qui donnera un nouvel élan à votre carrière.

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8/ Gardez-le sous vos pieds pour l’entretien

Un CV peut prendre deux ou même trois pages, selon la portée de votre carrière, mais pas 10 !

Réfléchissez à l’expérience que vous apporterez à votre recruteur.

Vous devriez leur faciliter la présentation de vos informations sous forme de liste, et non sous la forme de grands paragraphes. Un CV n’est pas une lettre, le style littéral n’est pas approprié.

Enfin, vous devez faire un mélange intelligent entre fournir suffisamment d’informations à votre profil, mais aussi ne pas tout mettre sur la table à l’information, qui sera décrit en détail dans la conversation avec le recruteur.

Un bon CV ne dit pas tout

9/ Simple, élégant et pas de mise en forme incorrecte

Vous avez compris, mieux parier sur la sobriété et ne sortez pas trop du cadre. Les recruteurs ont leurs repères et regardent toujours un curriculum vitae de haut en bas, en commençant par le haut à gauche.

Je vous recommande de garder une ou deux couleurs, de lire de haut en bas et de respecter la planification de vos informations de manière anti-chronologique, en fonction de votre dernière expérience (comme dans votre formation). Ce qui nous intéresse, ce sont vos dernières expériences et pas le contraire ! Il y a encore beaucoup de curriculum vitae qui ne respectent pas cette utilisation… Dommages…

Tous les détails sont importants et doivent être homogènes : police, sauts de ligne, espaces, majuscules, gras, soulignement, ponctuation, puces…

Avec Canva, vous n’avez plus d’excuses, mais si vous choisissez un modèle, veuillez le personnaliser au minimum.

Je voulais oublier l’essence qui semble évidente pour tout le monde, et pourtant… croyez-moi, c’est loin d’être le cas : l’orthographe !

En effet Non au curriculum vitae

10/ Communiquez un vrai CV, pas un profil Indeed !

De plus en plus d’entre vous n’utilisent pas votre CV pour bénéficier de votre profil Indeed. Le plus souvent, ce dernier est insipide et ressemble à l’ancien CV de l’ancêtre « Rédac CV » de feu ANPE (le plus ancien sait de quoi je parle !).

Il en va de même pour les profils Cadremploi ou votre Linkedin (où le format d’exportation in.pdf est souvent traduit dans une variété de pages, que nous ne pouvons malheureusement pas vérifier le formatage).

En option, vous pouvez intégrer une section « Références professionnelles ». 😉 Il assure, même si elle peut être biaisée… Cependant, si vous avez de l’espace, et surtout, si vous avez des haut-parleurs professionnels de haute qualité, ne vous privez pas. Sur ce point, je me réfère à un de mes articles précédents : l’intérêt pour les recommandations professionnelles.

Je vais m’arrêter là, mais avant de laisser le mot, je sais que je reste longtemps aux curriculum vitae originaux, où je pourrais exprimer ma créativité, mon enthousiasme avec le désir de mon CV de sortir du lot… Je dois admettre aujourd’hui que mon opinion est tout à fait différente.

« La première fonction d’un curriculum vitae est de fournir les bonnes informations après que vous voulez en savoir plus !

 »

Maintenant, c’est à vous de me parler de votre CV ou du CV que vous avez reçu. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous d’autres recommandations ou conseils ?

Si vous voulez que je fasse une partie à l’occasion d’un autre article à votre service…

😉

PS : Si vous voulez certainement discuter de votre situation et en savoir plus sur mes services, n’hésitez pas, voici le lien pour trouver un créneau pour en discuter : https://calendly.com/caroline-guichet-emergences-rh/en-savoir-plus