Dans un monde en constante évolution, où les technologies et les compétences requises évoluent rapidement, la formation professionnelle est devenue un élément incontournable pour maintenir sa compétitivité sur le marché du travail. Les employeurs cherchent de plus en plus des collaborateurs capables de s’adapter aux changements et de maîtriser de nouvelles compétences. Diversifier son profil, acquérir des compétences transversales et se spécialiser dans des domaines en plein essor sont les mots d’ordre pour ceux qui souhaitent rester compétitifs. Les tendances actuelles en formation professionnelle reflètent cette nécessité d’adaptation, avec des offres qui se tournent vers l’apprentissage en ligne, les formations courtes et ciblées, et l’accent mis sur les compétences numériques et le développement personnel.
Plan de l'article
Formation continue : clé de la réussite professionnelle
Dans un monde en perpétuelle évolution, la formation continue est devenue essentielle pour les professionnels souhaitant rester compétitifs sur le marché du travail. Effectivement, il ne suffit plus d’acquérir des compétences à un moment donné de sa carrière et de s’en contenter : les avancées technologiques, l’émergence de nouveaux métiers et la concurrence croissante imposent une adaptation permanente.
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Les avantages de la formation continue sont nombreux : elle permet non seulement d’actualiser ses connaissances dans son domaine d’expertise, mais aussi d’enrichir son profil avec de nouvelles aptitudes transversales. C’est ainsi que de nombreuses entreprises encouragent leurs collaborateurs à suivre régulièrement des formations professionnelles.
Ces formations ont aussi un impact positif sur le moral et l’épanouissement professionnel des salariés qui se sentent valorisés par leur entreprise. Qu’elles soient réalisées en présentiel ou en ligne, ces programmes offrent aussi l’avantage aux professionnels occupés ou géographiquement éloignés par rapport aux centres urbains historiques où traditionnellement étaient dispensées ces formations.
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Il faut choisir avec discernement quel(s) type(s) de formation(s) correspond(ent) le mieux à nos besoins spécifiques et/ou ceux précédemment identifiés. Et cela passe nécessairement par une bonne connaissance du marché du travail.
Nouvelles techs pour se former efficacement
Les nouvelles technologies ont révolutionné le mode de formation ces dernières années. Les professionnels peuvent désormais suivre des formations en ligne, via des MOOC (massive open online courses), des webinaires ou encore grâce à la réalité virtuelle et augmentée.
Le développement de plateformes de formation en ligne a permis une accessibilité accrue. Effectivement, la flexibilité offerte par les cours en ligne permet aux salariés d’adapter leur emploi du temps à leurs obligations professionnelles ou personnelles. C’est ainsi que les MOOC sont aujourd’hui utilisés par un nombre croissant d’entreprises pour former leurs collaborateurs sans avoir besoin de fermer l’entreprise pendant plusieurs jours consécutifs.
La réalité virtuelle et augmentée sont aussi très utiles dans le cadre de la formation professionnelle. Elles permettent notamment aux employés qui travaillent sur des machines complexes ou dangereuses, mais aussi celles difficilement accessibles physiquement, d’être formés sans prendre le risque d’accidents.
Les nouvelles technologies facilitent aussi l’évaluation des acquis lors du processus formatif : chaque participant peut effectuer un suivi précis de son parcours avec différents tests réguliers. Cette évaluation continue permet non seulement aux apprenants de mieux comprendre où ils se situent au regard du contenu proposé, mais aussi aux formateurs/enseignants d’affiner leur approche pédagogique auprès des étudiants concernés.
Les nouvelles technologies n’excluent pas totalement les interactions humaines indispensables pour toute forme complète d’apprentissage. La meilleure approche pour les entreprises est donc de combiner des formats en ligne et hors ligne (présentiel) pour offrir un parcours complet aux apprenants.
Les nouvelles technologies sont donc une formidable opportunité pour les professionnels souhaitant se former, ouvrant la voie à une accessibilité accrue, une flexibilité dans le mode d’apprentissage et à des technologies innovantes qui répondent aux besoins spécifiques des formations professionnelles.
Compétences en demande : les formations qui boostent l’emploi
Au-delà des technologies, les formations en lien avec certaines compétences sont particulièrement recherchées sur le marché du travail. Il s’agit notamment de la gestion de projet, une compétence indispensable dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus soumises à des contraintes temporelles et financières. Les formations en gestion de projet proposent différents niveaux d’expertise, allant du débutant au confirmé.
Le monde professionnel est aussi en quête permanente d’employés maîtrisant parfaitement les langues étrangères. La mondialisation a rendu cette compétence cruciale pour toutes les entreprises ayant une activité internationale. Les salariés capables de travailler dans plusieurs langues ont ainsi un avantage concurrentiel conséquent sur le marché du travail.
Les compétences numériques, souvent regroupées sous l’appellation ‘digital skills’, constituent aussi une priorité pour beaucoup d’entreprises aujourd’hui. Toutefois, il ne s’agit pas seulement d’être capable d’utiliser correctement certains outils informatiques comme Excel ou Power Point, mais aussi d’être agile avec tous les types de logiciels utilisés par son entreprise (CRM, ERP, etc.). Les nouveaux métiers liés aux nouvelles technologies tels que développeur web ou big data analyst nécessitent eux-mêmes des formations spécifiques qui se déclinent selon différents niveaux.
Depuis quelques années déjà, la question environnementale est au centre des préoccupations sociétales : l’écologie et le développement durable prennent leur place petit à petit dans le monde professionnel. Les entreprises cherchent à recruter des salariés ayant une connaissance approfondie de ces questions. Les formations sur les énergies renouvelables, la gestion des ressources naturelles ou encore la réduction de l’impact environnemental sont donc en pleine expansion.
Pour rester compétitif sur le marché du travail actuel, pensez à vous former régulièrement. En choisissant des formations adaptées aux compétences recherchées par les entreprises et en suivant les tendances actuelles en matière de formation professionnelle comme l’utilisation des nouvelles technologies digitales ou l’intégration progressive de la question environnementale dans le monde professionnel, chacun peut ainsi assurer son employabilité future.
Soft skills : la formation pour se différencier au travail
Au-delà des compétences plus techniques, les soft skills, autrement appelées compétences comportementales ou aptitudes relationnelles, sont aussi très recherchées par les employeurs actuels. Les soft skills concernent des qualités personnelles telles que la communication efficace, le travail en équipe, la gestion du stress et de l’incertitude ou encore la résolution de problèmes complexes.
C’est donc tout naturellement que les formations en soft skills se développent pour répondre à cette demande croissante. Parmi ces formations : la communication non-violente, qui permet d’améliorer sa capacité à communiquer avec ses collègues et partenaires professionnels sans heurter leur sensibilité ; la négociation commerciale, qui apprend aux salariés comment obtenir le meilleur accord possible lors de discussions professionnelles ; ou encore le développement personnel, une formation sur mesure visant à améliorer son bien-être et sa motivation au travail.
Les entreprises prennent désormais conscience qu’un salarié possédant un ensemble diversifié de compétences (techniques mais aussi comportementales) est plus productif et motivé dans son travail. Il n’est pas rare aujourd’hui que les recruteurs mettent davantage l’accent sur ces compétences humaines lors des entretiens d’embauche plutôt que sur le simple savoir-faire technique.
Il faut souligner que si se former peut représenter un coût financier conséquent pour certains individus, plusieurs solutions existent pour faciliter l’accès à ces formations : financement participatif via internet, prêts d’honneur, organismes de formation professionnelle continue, etc. Les salariés peuvent aussi se tourner vers leur employeur et entamer une discussion sur les formations proposées en interne ou le financement des formations externes.
Pour rester compétitif sur le marché du travail actuel, il ne suffit plus seulement d’acquérir des connaissances techniques mais aussi de développer un ensemble diversifié de compétences comportementales. Se former régulièrement est donc nécessaire pour répondre aux attentes croissantes des recruteurs et évoluer dans son domaine professionnel.