Si vous êtes un jeune étudiant diplômé à la recherche active d’un emploi, si vous voulez postuler à une augmentation de salaire et ne savez pas combien, ou si vous prévoyez d’embaucher un nouveau poste en pleine connaissance des faits, alors vous devez estimer adéquatement la rémunération qui vous est offerte, c’est-à-dire calculer votre salaire et le comparer contre le marché.
Votre changement de salaire accompagne-t-il votre expérience ? Vous avez signé un contrat de travail lorsque vous êtes entré dans l’entreprise qui vous emploie. Il indiquait exactement le montant de votre salaire, le nombre de mois que vous avez payés et les autres avantages pécuniaires que vous recevez. Au fil des années, vous avez peut-être bénéficié d’une augmentation périodique qui ne vous a pas motivé à aller dans d’autres cieux. Mais êtes-vous sûr que ces différents ajustements ont suivi la courbe des salaires sur le marché du travail ? Votre employeur a-t-il évalué adéquatement la fidélité et l’expérience croissante de votre entreprise ?
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Peu de personnes prennent l’initiative de remédier à une injustice dans la traitement de leur personnel. Si vous ne prenez pas l’initiative vous-même, personne ne le fera pour vous. Rester longtemps dans la même structure professionnelle est souvent moins rémunérateur que la relance du marché du travail. J’ai encore besoin de savoir ce qu’il pense que vous valez vraiment.
Comment évaluer votre salaire ? Le montant des salaires est l’élément le plus subjectif d’un contrat de travail, bien qu’il soit essentiel. Avez-vous déjà remarqué que ce paramètre, par définition primordial, est à peine mentionné dans un entretien d’emploi ou une entrevue d’évaluation, souvent après la fin de celui-ci ?
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Savoir combien vous pouvez réclamer vous permet d’avoir les armes appropriées pour faire face à un consultant en ressources humaines ou à votre DRH. Cette évaluation est plus complexe à déterminer, car elle dépend de diverses composantes. Ceux-ci comprennent, par exemple, vos qualifications ou diplômes, vos compétences ou votre expérience, votre présence dans le même poste ou entreprise, vos avantages potentiels en nature ou participatifs,… Le l’importance de votre contribution, ainsi que le niveau de concurrence auquel vous faites face, doivent également être pris en compte, sans omettre le secteur d’activité dans lequel vous opérez, la taille financière de l’entreprise qui vous emploie, ou même sa situation géographique !
Calculez votre salaire : faites une simulation sur Internet Bien que le montant du salaire soit subjectif, il suit néanmoins une grille de lecture utilisée comme base de calcul. Le meilleur indicateur pour obtenir une simulation personnalisée, intégrant dans les moindres détails, les nombreuses caractéristiques de votre profil est de recourir à l’un des outils pour évaluer votre salaire en ligne. Ceux-ci sont légions, se limitant généralement à des paramètres généraux par type de CSP ou par domaine d’activité. Leur indication, trop générale, ne vous permet pas d’avoir une idée précise de quelle rémunération vous pouvez aspirer.
Vous avez besoin d’un indicateur rigoureux et détaillé qui peut servir d’argument imparable et vous aider à gagner votre affaire. Faites confiance à des sites qui offrent une solution de calcul claire et explicite, comme WAAGE, développée par la firme de conseil People BASE CBM. Cet algorithme programmé pour ne rien négliger, et aussi gratuitement, vous fournit des informations précieuses sur le niveau de votre rémunération.
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